Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã tạo nên sự chú ý với nhiều phát biểu thú vị và góc nhìn mới mẻ về các vấn đề liên quan đến sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói nổi tiếng của ông là: “Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn.” Câu nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của người lãnh đạo đối với nhân viên mà còn cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong môi trường làm việc.
Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức dành cho các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z: “Gen Z + Gen Human (một thế hệ con người mới)”. Theo ông, những người thuộc thế hệ này có thể biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, người máy… trở thành “con sen” của chính họ. Điều này cho thấy sự nhận thức về tầm quan trọng của việc thích nghi với công nghệ và đổi mới trong thời đại hiện nay. Thế hệ Gen Z đang đối mặt với những cơ hội và thách thức mới, và ông Tiến đã chỉ ra cách để họ có thể tận dụng tối đa những công cụ hiện đại để đạt được thành công.
Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến đưa ra lời khuyên rằng muốn có mức lương cao, chẳng hạn 10.000 USD, thì cần phải biết cách quản lý thời gian và tập trung vào công việc. Ông cho rằng: “Muốn lương 10.000 USD, hãy tắt điện thoại đi và bớt hóng các bình luận trên mạng xã hội.” Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc tập trung vào công việc và tránh phân tâm bởi những yếu tố không cần thiết. Ngoài ra, ông cũng nhấn mạnh rằng mức lương cao không chỉ đến từ việc làm việc chăm chỉ mà còn từ việc biết cách tận dụng thời gian và nguồn lực.
Ông Tiến cũng chia sẻ về việc nhảy việc và cho rằng không nên nhảy việc chỉ vì gặp khó khăn hoặc bức xúc. Thay vào đó, ông khuyên rằng: “Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang.” Điều này cho thấy rằng việc nhảy việc cần được xem xét kỹ lưỡng và chỉ nên thực hiện khi có lý do chính đáng và cơ hội mới tốt hơn. Việc nhảy việc có thể là một quyết định quan trọng trong sự nghiệp của mỗi người.
Ông Tiến cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Ông cho rằng: “Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không.” Điều này cho thấy rằng việc cập nhật kiến thức và kỹ năng là không thể thiếu trong thời đại hiện nay, khi mà công nghệ và thị trường lao động liên tục thay đổi.
Về mối quan hệ giữa học tập và làm việc, ông Tiến cho rằng: “Học giỏi chưa chắc đã làm giỏi, bởi vì để học giỏi cần IQ rất cao, nó chỉ tập trung một vùng trên bộ não. Nhưng để làm việc giỏi thì cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não.” Điều này cho thấy rằng việc học tập và làm việc đòi hỏi những kỹ năng và phẩm chất khác nhau, và một người có thể giỏi trong một lĩnh vực nhưng không chắc đã giỏi trong lĩnh vực khác.
Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến cho rằng: “Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi.” Điều này cho thấy rằng bằng cấp không phải là yếu tố quyết định duy nhất trong sự nghiệp của một người, nhưng nó cũng có thể là một minh chứng cho khả năng và kiến thức của người đó. Bằng cấp có thể mở ra những cơ hội, nhưng không phải là chìa khóa duy nhất cho thành công.
Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công: “Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải nói rằng cần thêm một chút may mắn.” Điều này cho thấy rằng thành công không chỉ đến từ việc có kiến thức và kỹ năng, mà còn cần có một chút may mắn và cơ hội. Việc kết hợp giữa nỗ lực, kiên nhẫn và may mắn có thể giúp một người đạt được thành công trong sự nghiệp.
